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Los líderes servidores siguen a Jesús y no las posiciones
Una de las motivaciones más fuertes del ser humano es la búsqueda del poder. Esta búsqueda está relacionada con el deseo y/o necesidad de controlar. Este deseo de poder estaba presente en los hermanos Jacobo y Juan. Querían posiciones de poder en su idea equivocada de un reino de Dios, de carácter político. Pensaban que el reino de Dios se trataba de posiciones y títulos. Pero, Jesús les refirió que aquel que quiere ser grande en Su reino, debe ser servidor de los demás. Este es un paradigma diferente al paradigma del mundo, en donde la gente busca preeminencia y poder.
“Siervo" (Marcos 10:44) proviene de la raíz griega doulos (esclavo), y se refiere alguien que está vinculado a otra persona con el fin de atender sus necesidades. Según Jesús, un líder es un doulos.
La sumisión y obediencia de un doulos se sitúa en un nivel más alto en términos de servicio, que la de un diakonos o sirviente (Marcos 10:43). “Servidor" proviene de la raíz griega diakonos, y se refiere a alguien cuyos deber es satisfacer los deseos de otro.
De esta forma, un líder servidor renuncia a sus derechos y privilegios para servir a otros. Esto es contrario a la cultura del mundo, que entiende que ser siervos es perder derechos y conlleva un estatus que denigra.
El liderazgo cristiano no conlleva una relación de amo – esclavo, tal y como se podría llegar a entender en el liderazgo de la época, sino de servidor – seguidor.
Los líderes servidores no se desarrollan dando órdenes y sometiendo a otros, sino sometiéndose a Jesús en obediencia, y sirviendo a otros en sus necesidades.
El liderazgo de servicio no tiene nada que ver con la posición, las jerarquías, los títulos o el poder; es más acción, ejemplo y servicio.
El liderazgo de servicio es un asunto de relación y no de posición. El impacto de nuestro liderazgo proviene del tipo de relaciones que construimos y no de la posición que ocupamos.
El liderazgo no puede estar restringido a la jerarquía. El liderazgo es necesario en toda la organización, independientemente de la posición que ocupemos. El liderazgo se trata de credibilidad y confianza, no de cargos.
Acerca de este Plan
Algunos líderes espirituales pueden reflejar la forma de liderazgo del mundo, que se basa en el ejercicio del poder, en su personalidad carismática o en su nivel de conocimiento, gobernando desde la estructura jerárquica del gobierno religioso, similar al liderazgo gubernamental y corporativo. Pero, los líderes espirituales están para servir y no para ser servidos. Su propósito no es servir como símbolo de estatus ni ensalzar la posición o el rendimiento del líder. El líder no es más importante que las personas a las que sirve.
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Nos gustaría agradecer a Arnoldo Arana por proporcionar este plan. Para obtener más información, visite: https://vidaefectiva.com/
