Liderazgo es dominio personalMuestra

El liderazgo se construye de adentro hacia afuera: desde el nivel intrapersonal (mi relación conmigo mismo) se avanza al nivel interpersonal (mis relaciones e interacciones con los demás), y de éste al nivel organizacional (mi necesidad de organizar a las personas): agruparlas, capacitarlas, compensarlas, construir equipos, resolver problemas y crear una estructura, una estrategia y unos sistemas acordes a ellos; y del nivel organizacional al nivel social (mi acción sobre un gran conglomerado de gente). La efectividad, entonces, en el liderazgo interpersonal, organizacional o social está supeditado al desarrollo del liderazgo intrapersonal; y éste último al dominio personal. 

Resultaría paradójico un líder pretendiendo liderar a otros, inspirar a otros, guiar las vidas de otras personas, manejar el negocio de otros, encaminar a sus seguidores hacia una visión organizacional, si él no es dueño de sí mismo, si no es capaz de manejar y dirigir adecuadamente sus emociones, si no está a cargo y se ha hecho responsable de sus propias decisiones, si no tiene su propia definición de visión y proyecto de vida. En tales condiciones ¿Cómo podrá liderar a otros?

La génesis del liderazgo se encuentra, pues, en el desarrollo y crecimiento personal. El énfasis del líder en relación con el desarrollo de su capacidad para liderar, es el desarrollo de su propio carácter. La plataforma sobre la cual se lidera no son las técnicas o metodologías que se puedan utilizar, sino el carácter. Al respecto dice John Adair: “El liderazgo es más una cuestión de personalidad, temperamento, actitudes y valores”. Y John Maxwell lo complementa al decir: “Los líderes son efectivos por lo que son interiormente; por las cualidades que los hacen personas. Para llegar al más alto nivel de liderazgo, las personas tienen que desarrollar esos rasgos interiormente”. En esa mismo tono, agregan Kouzes y Posner: “Desarrollo de liderazgo es lo mismo que desarrollo personal”. Y completa Peter Senge diciendo: “El verdadero liderazgo viene de muy adentro”. 

¿Cuenta usted con un sentido de visión y misión personal, que le permitan dirigirse a sí mismo?