Mentorer Les Leaders De DemainExemple
Donnez des conseils bibliques et pratiquez la redevabilité
Vous devez vous efforcer d'aider vos disciples à voir les choses du point de vue de Dieu et non d'une perspective humaine. A voir les choses à travers la Parole de Dieu et non selon la sagesse du monde.
2 Timothée 4:2 : prêche la parole, insiste en toute occasion, favorable ou non, reprends, censure, exhorte, avec toute douceur et en instruisant.
Lorsque vous offrez des conseils selon Dieu, basez vos conseils sur la Parole de Dieu. Aidez vos disciples à voir les principes qui s'appliquent dans les zones grises que les Écritures n'ont pas spécifiquement abordées, y compris les réponses à des questions comme celles-ci :
- Qui dois-je épouser ?
- Est-ce mal de fumer ou de boire ?
- Dois-je déménager dans cette ville ou une autre ?
De plus, il est essentiel que vous assumiez la responsabilité envers ceux que vous encadrez. Vous devez guider ceux que vous formez vers le dessein divin pour leur vie plutôt que de poursuivre vos propres objectifs.
Nous avons tous besoin de personnes bienveillantes dans nos vies ! Nous avons besoin d’être en relation avec une personne capable de poser des questions exigeantes pour nous rendre responsables de notre croissance, de notre développement et de notre engagement dans le ministère.
Dans une relation équilibrée, saine et en accord avec l'Évangile, cette redevabilité ne doit jamais être exploitée. Cependant, la réalité demeure : Nous ne pouvons pas nous attendre à progresser si nous ne sommes pas redevables.
En premier lieu, cette relation doit être centrée sur le royaume. L'objectif est de poursuivre la volonté divine pour la croissance et la mission, et non de satisfaire les ambitions du mentor ou du mentorés.
Deuxièmement, cette relation doit être consentante. Elle se fonde sur la liberté en Christ et non sur des règles imposées. Dans cette dynamique, il n'y a aucune place pour la domination, la manipulation ou la pression.
Troisièmement, cette relation doit être adaptable. Toute relation saine évolue avec le temps. Elle ne doit pas être figée, mais doit permettre des ajustements et des changements.
Dans notre prochain session, nous explorerons comment i poser des questions profondes et partager des perspectives spirituelles avec ceux que nous encadrons.
Écritures
À propos de ce plan
L'un des plus grands privilèges que quelqu'un puisse avoir est de former des disciples ou d'encadrer des leaders émergents qui se sentent appelés au ministère. Malheureusement, peu de responsables profitent de cette merveilleuse opportunité. Nous vous proposons de découvrir 7 principes majeurs appliqués par des mentors expérimentés qui vous aideront à votre tour à former et à accompagner les leaders de demain.
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Nous voudrions remercier Dunamis pour avoir fourni ce plan. Pour plus d'informations, s'il vous plaît visitez: https://implanteruneeglise.com/