Johtajuuden skaalaaminen Raamatun viisaudellaEsimerkki
Lepää
”Herää ennen kaikkia muita ja työskentele myöhäiseen yöhön saakka. Paiski töitä.” — Gary Vaynerchuk
Töiden paiskiminen näyttää olevan suosittu ilmaus liikeyrittäjien ja yritysjohtajien keskuudessa. Mitä tahansa kohtaatkin ja mitä tahansa tapahtuukin, sinun tulee paiskia töitä ahkerammin ja uurastaa kovemmin kuin kilpailijat. Tee enemmän töitä kuin kaikki muut ja millä hinnalla hyvänsä. Tee kaikki tämä ja enemmän! Tästä on tullut eräänlainen kultainen sääntö, mikäli haluaa menestyä yritysmaailmassa.
Älä kuitenkaan ymmärrä minua väärin. Meille tulee matkallamme eteen monia tilanteita ja aikoja, joihin töiden paiskiminen ja kova uurastaminen kuuluvat aivan olennaisena osana. Yleisesti ottaen hyvä työmoraali on todella tärkeä asia, joka puuttuu usein suurelta osalta nuorempia ikäpolvia. Nuorena yrittäjänä kova uurastaminen oli merkittävä osa strategiaani, ja näen kuinka se tuotti tulosta. Palvelin seurakunnassa ja johdin erilaisia tiimejä, joissa kova työnteko ja ponnisteleminen olivat avaintekijöitä, joita Jumala käytti edistääkseen valtakuntaansa merkittävällä tavalla.
Kuitenkin vaarana on se, että kovaa työntekoa ei yritetä mitenkään rajata ja unohdetaan lepo, ja tätä en ainoastaan ole nähnyt vaan myös itse kohdannut. Olen lyönyt päätäni seinään useita kertoja viimeisten vuosikymmenten aikana, koska minulla ei ollut tervettä kunnioitusta lepoa kohtaan. On tarpeen mainita, että kuvaannollisesti juoksin pää edellä päin seinää useita kertoja, ja tästä syystä miltei luovuin kutsumuksestani ja Jumalan parhaasta elämääni varten. Nyt voin katsoa taaksepäin ja nähdä selvästi tämän johtuneen kokonaisvaltaisen levon puutteesta.
Johtajuuden skaalaaminen riippuu suurelta osin siitä, onko meillä terve ja Jumalan mielen mukainen suhde lepoon. Johtajina meidän on tärkeää tiedostaa, ettemme ole koneita eikä meidän myöskään tulisi käyttäytyä kuin olisimme sellaisia. Hyvä lähtökohta on ymmärtää, ettei lepo ole heikkoutta. Olen tavannut useita johtajia, nuoria ja vanhoja, jotka näyttävät pitävän unen puutettaan jonkinlaisena kunniamerkkinä. Meidän täytyy puhdistaa tällainen ajattelustamme, koska se on täysin absurdia. Univajeessa työskentely ei ole kunnioitettavaa. (Eräs englanninkielinen raamattusuunnitelma, joka auttaa ymmärtämään, että nukkuminen on hengellistä toimintaa, on nimeltään Lifehacks: Practical Tips For Godly Habits'. Suosittelen lämpimästi tätä voimallista suunnitelmaa.)
Oletko kuullut, että unesta on tullut yksi suosituimmista hauista Googlessa? Mitä tulee uneen, internetti on räjähtämäisillään hakujen ja tutkimusten määrästä. Jos et ole vielä etsinyt tietoa unesta tai uniongelmista, kuulut vähemmistöön. Jos käännyt Googlen puoleen saadaksesi apua uniongelmiin, törmäät lukuisiin tieteellisiin tutkimuksiin, jotka osoittavat univajeen vaarallisuuden. Jotkut sen seurauksista ovat niinkin vakavia kuin sydämen vajaatoiminta, masennus, muistivaikeudet ja kuolema. Töiden paiskiminen ilman riittävää lepoa ja latautumista johtaa vakaviin haittavaikutuksiin, joihin kuuluu mm. lisääntyneet sairaudet, tuottavuuden alentuminen, keskittymisvaikeudet ja henkinen epätasapaino.
Johtajuuden skaalaaminen vaatii hyvää työmoraalia, uurastamista ja puhdasta sisua! Mutta älä unohda levon tärkeyttä. Jeesus sanoi opetuslapsilleen ja fariseuksille: ”Sapatti on ihmistä varten eikä ihminen sapattia varten.” Luojamme antoi meille kyvyn olla tuotteliaita, rakentaa ja tehdä työtä, mutta Hän antoi meille myös sapatin levon lahjan.
Luetaan päivän raamatunkohdat pyytäen Jumalaa tutkimaan sydäntämme. Ehkäpä meillä on vääränlainen käsitys levosta, vääristynyt suorittamisen tarve, tai tunne siitä, että meidän täytyy ansaita Jumalan hyväksyntä, mikä johtaa meidät levon puutteeseen.
Jumala, tutki sydäntäni ja puhu minulle sanasi kautta. Paljasta minulle ne alueet, joilla en täysin ole ottanut vastaan leposi lahjaa.
Tietoa tästä suunnitelmasta
Johtajuutemme skaalaminen on näinä päivinä ensiarvoisen tärkeää. Meidän tulee laajentaa, suurentaa, maksimoida ja kasvattaa johtajuuskapasiteettiamme navigoidaksemme jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä. Nopeasti kehittyvä teknologia, muuttuva työntekijä-/tiimidynamiikka ja vaihteleva taloustilanne ovat vain muutamia esimerkkejä asioista, joita kohtaamme. Mutta älä ajattele, että johtajuuden skaalaminen kuuluu vain työpaikalle. Meidän tulee skaalata johtajuuttamme myös kotona ja ihmissuhteissamme. Sukella mukaan tänään saadaksesi käytännöllistä ja relevanttia ymmärrystä johtajuudesta.
More