Vida de líderExemplo

Motivação

Um dos maiores problemas que um líder enfrenta em sua organização é a desmotivação dos seus liderados. Segundo Mary C. Meyer, esse problema se dá em seis fases: a confusão, a raiva, a esperança subconsciente, a desilusão, a falta de cooperação e, por fim, a partida. Como, então, evitar que isso aconteça? Vamos olhar para como Jesus trabalhou essas fases com a Sua equipe:

Ao invés de confusão, Ele trazia clareza: logo de início, com o Sermão do Monte, Jesus deixa claro para os discípulos qual era Sua missão, e qual seria o papel deles na caminhada.

No lugar da raiva, ele trazia paixão: Jesus criou no coração dos discípulos a paixão por aquilo que estavam fazendo e pelas pessoas que alcançariam.

A esperança inconsciente deu lugar à esperança consciente: os discípulos sabiam por qual motivo O estavam seguindo e isso se tornou um novo fator motivador.

Ao invés da desilusão, Jesus se comunicava de forma clara: quando os discípulos não conseguiam colocar em prática os ensinamentos de Cristo, Ele esclarecia a eles a razão e os ensinava.

Em lugar da falta de cooperação, Jesus tinha disposição para pagar o preço: ao longo da caminhada, Jesus foi mostrando aos discípulos qual era o preço de ser um seguidor Seu, e deixou claro que não queria apenas a cooperação deles, mas suas próprias vidas.

Por fim, Jesus os deu uma missão em lugar da partida: quando Jesus morreu na cruz para salvar a humanidade, seus discípulos se levantaram para cumprir a missão que Ele havia deixado.

A decisão sobre motivar as pessoas e as ações necessárias para isso dependem de cada um de nós, como líderes. Se fizermos nossa lição de casa, provavelmente teremos equipes fantásticas como a de Jesus.

Para refletir:

1. Que passos estou dando para motivar a minha equipe?
2. O que espero que digam a respeito da minha equipe daqui a 10 ou 20 anos?