Como se tornar um líder servoExemplo

O programa de treinamento de líderes servos de Jesus

O maior investimento de Jesus foi em Seus discípulos. Ele os escolheu estrategicamente, os conferiu autoridade, se aprofundou em relacionamento com eles, submeteu-os a testes e os ensinou para, então, enviá-los em prol de Sua missão.

A escolha de Jesus para a sua equipe não foi técnica, mas estratégica. Ele precisava de gente simples, que estivesse disposta a pagar o preço da liderança servidora e a viver por algo transformador e não apenas por uma função. Jesus escolheu os discípulos não com base naquilo que aparentavam, mas naquilo que poderiam se tornar.

Logo após a escolha dos Seus novos líderes, Jesus lhes deu autoridade, não apenas para gerenciar pessoas, fazer investimentos, ou novos discípulos para a equipe. Ele deu um tipo de autoridade que se relacionava com o cumprimento da missão.

Jesus desenvolveu um relacionamento com Seus discípulos com transparência, de tal forma que Ele pudesse conhecer os Seus discípulos, mas, principalmente, para que eles O conhecessem e O entendessem.

Além disso, Cristo guiou Seus discípulos o tempo todo, os ensinando e permitindo que passassem por testes para fortalecê-los, capacitá-los e aprová-los para o futuro, criando condições para que entendessem o significado do serviço não apenas de forma teórica, mas experiencial.

Por fim, Ele entregou o bastão da liderança para Seus discípulos, representando a etapa mais crucial da capacitação: a concretização do sucesso, que acontece quando seus sucessores dão continuidade à missão.

Para processar:

1. Em qual desses princípios usados por Cristo para treinar seus discípulos você mais precisa crescer?
2. Como você pode ser intencional no processo de formar novos líderes?

Adaptado de Josué Campanhã: Como se tornar um líder servo (Envisionar, 2022)