Liderança a Partir do ZeroExemplo

Resiliência

O refinamento que acontece quando uma luta chega em sua vida é ouro puro. (Isso mesmo…ouro puro!) O processo de focar seus olhos e louvor em um Deus sempre bom e fiel no meio de uma luta é uma oferta que só podemos dar a Ele neste lado da eternidade. É um som doce aos ouvidos Dele, produzindo uma bela oferta que é diferente de qualquer coisa que podemos dar quando as coisas são simples e tranquilas.

Lidar com tensões produz alguns sérios resultados no desenvolvimento do caráter e da liderança. Em muitos anos de trabalho com treinamento de líderes talentosos através da Fortune 500, posso testemunhar em primeira mão que os melhores líderes – aqueles reconhecidos como sendo os melhores chefes, os melhores em criar valor para a empresa e com maior potencial à frente deles – têm trabalhado e lutado para chegar lá através de incontáveis dificuldades pessoais e desafios profissionais.   

Esses líderes administraram por anos através de vários níveis de tensão. Tiveram sucesso e fracassos. Deram a volta por cima e aprenderam com seus erros. Talvez você ouviu essa habilidade sendo descrita como resiliência, e, líderes sábios procuram ativamente por talentos, na atual e na próxima geração, com muito desse fator "dar a volta por cima".

Resiliência é um dos traços mais óbvios do talento de liderança emergente. Pessoas resilientes são aquelas abertas o suficiente para receber feedback difícil, ouvir, aprender e tentar de novo.  

No meio da luta, é importante que líderes percebam o presente que nos foi dado e transformem a oportunidade em potencial. Somente em dificuldades conseguimos desenvolver resiliência. Muito provavelmente, a última coisa que você quer em um líder é alguém que só vivenciou e liderou durante momentos bons. Pense em uma palmeira e na importância crucial da força e profundidade de suas raízes. Afinal de contas, qual o valor de uma palmeira incrivelmente alta e bela que é desenraizada no primeiro sinal de uma tempestade tropical?  

Uma árvore precisa ser exposta a ventos que buscam forçá-la e puxá-la para fora do chão para que ela possa ficar de pé sem apoio. Ao encontrar ventos, a árvore irá desenvolver suas raízes e se estabilizar mais profundamente no chão.  

Frequentemente ficamos animados para ver evidência do crescimento de uma árvore em suas folhas, flores ou frutos (ou seja, as coisas visíveis), mas é o crescimento debaixo do solo o fator mais importante na longevidade e estabilidade de uma árvore. Amanhã começaremos a revisar uma história da Bíblia que nos ajudará a considerar o que devemos e não devemos fazer para estabelecer nossa força de liderança a partir do zero.

Agindo como um Líder: 

• Como um líder com responsabilidade de contratar membros para a equipe, pergunte para potenciais candidatos, em uma entrevista, o que eles aprenderam em suas experiências de vida e carreira e por qual motivo eles escolheram trabalhos ou oportunidades educacionais específicas. Busque por tendências.Se eles demonstram auto conhecimento e aprendizado profundos em cada decisão que tomaram, você tem um vencedor!
• Se eles não demonstram aprendizado ou habilidade de receber feedback e instrução em suas decisões, ou se eles sempre parecem ser os heróis da própria história…então eles provavelmente não são os melhores candidatos, independentemente de qualquer habilidade única ou qualificação que possam ter.
• Para testar mais ainda sua perspectiva, dê aos candidatos algum feedback em tempo real durante o processo da entrevista e observe como eles reagem no momento. Eles se defendem rapidamente ou param para considerar o feedback atenciosamente? Aqueles que se defendem frequentemente carecem de resiliência para lidar com situações difíceis de maneira eficaz.