2日目：聖書的な管理は成長をもたらします

私たちは王（支配する者）となるように、また祭司（とりなす者）となるように神に召されています。私たちの持っている可能性を壊すものやそれを止めようとするものは神から与えられたものではありません。私有財産を責任持って管理する事なくしては、自治と生産のための能力は培われません。これこそが社会主義の影響であり、人間の統治力と自発的な取り組みを壊すものとなり得ます。神は、私たちになんらかの権威を与えたり、能力や仕事の責任を与え、良き管理者となれるよう成長させてくださいます。この責任がなければ、私たちは真実を実践する機会はほとんどないでしょう。私たちの成長度合いは、神が私たちに託したものをどのように扱っていくかによって変わっていきます。

神の御国の拡大のために、神は私たちを地上の学び舎に入れてくださいました。私たちの内側と外側にある障害は、霊的な筋肉を鍛えるための「バーベル（錘）」です。「責任」は、神に従う我々フランチャイズ社員の、主イエス・キリストの日常業務なのです。

私たちがキリストに説明責任を負っている５つの領域：

1. 私たちの肉体
2. 私たちの良心
3. 周囲の人との関係
4. 私たちの才能
5. 私たちの所有物

これらのものは神から貸与されたものです。私たちが神の御言葉に従いながらそれらを管理し、貸与されたもの以上を神にお返しすることが私たちの任務です。成長は責任と直接関係しています。何も気に留めずに生活するなら、成長することはできません。私たちが良き管理者となるための２つの側面を見てみましょう。

１つ目：あなたの働く環境において、顧客、従業員、同僚とどのように関わっていますか？彼らの能力や知恵を引き出し、彼らが成長できるようにと促していますか？「クリスチャンビジネス」はただ正直なビジネスをしながら税金をきちんと支払うビジネスを指すわけではありません。そうではなくて、人の成長に取り組むビジネスをすることが天の父の御心です。良いリーダーは、周りにいる人々が神に与えられている計画やビジョンを発見できるよう助ける者です（箴言20章5節参照）。

あなたのしていることを天の父に祝福していただきたいのであれば、クリスチャンかノンクリスチャンに関わらず、その人の持っている賜物を見つけること、そして神が創造した本来の姿に彼らを導いていくを最優先しましょう。彼らは単なる従業員や同僚ではなく、神の会社の大切なビジネスパートナーなのです。聖霊の力によって周りの人々の賜物を見つけ出し、彼らの召しを成就する手助けをするとき、まだ救われていない者は救われ、すでに救われている者はさらに成長していくことができるのです。それこそが経済的な伝道と弟子訓練です。

２つ目に：所有物の管理は、霊的生活の訓練の非常に重要な部分です。良いリーダーは、人々が良い管理者となるよう導きます。イエスは次のように言われました。「最も小さなことに忠実な人は、大きなことにも忠実であり、最も小さなことに不忠実な人は、大きなことにも不忠実です。ですから、あなたがたが不正の富に忠実でなければ、だれがあなたがたに、まことの富を任せるでしょうか。また、他人のものに忠実でなければ、だれがあなたがたに、あなたがた自身のものを持たせるでしょうか。（ルカの福音書16章10～12節、聖書 新改訳2017©2017新日本聖書刊行会）」

つまり私たちは

1. 小さなものから大きなものへ
2. 自然なものから霊的なものへ
3. 誰かのものを管理することから自分のものを管理するように

成長していく必要があります。

神は、賢明な雇い主であり天の父です。神は私たちを神の御国の仕事をするパートナーとして造り変えてくださり、神のしもべである私たちを成熟した交わりへと導いてくださいます。一致は、目標、責任を共有し、時間を共に過ごすことから生まれます。神が本来願っていることは、私たちと一緒に神の御国を築き上げることなのです。神がそのような意図をもってこの世界を創られた… そのことを考えるだけでも神への感動が溢れます！

今日の考え：人々をケアし、所有物を管理することで私たちは成長します。成長は責任と直接関係しています。