InfluenceExemple

La transmission du leader

Tout leader sait très bien qu’il ne sera pas en poste pour l’éternité et c’est pourquoi il prépare son départ dès son arrivée. Pour ce faire, il cherche rapidement autour de lui qui pourrait prendre la relève. Peut-être que le transfert ne se fera jamais, car il sait aussi qu’une transition se fait à deux, comme pour danser le tango. Toutefois, le leader s’assure que s’il n’y a pas de transmission, ce n’est pas parce qu’il en est responsable. Il cherche donc à transmettre ce qu’il connait. Il cherche continuellement à ne pas faire cavalier seul et à ne pas être le seul à savoir faire les choses. C’est aussi une raison pour laquelle il travaille en équipe. Il sait que son départ peut même avoir lieu alors que personne ne s’y attend. Il favorise les échanges, la communication ouverte et la délégation. Si quelqu’un d’autre sait faire à 80 % ce qu’il sait lui-même faire, le leader délaisse cette tâche pour s’occuper de ce qui n’est pas fait. Il pense en termes d’élargissement, même si cela ne se produit jamais, sachant que les résultats ne lui appartiennent pas; mais il s’en remet à Dieu et lui demande de lui faire la grâce de transmettre ce qu’il a.

Questions

Avec qui travailles-tu ou sers-tu ? Qui autour de toi pourrait apprendre à faire ce que tu fais ? Qui pourrait prendre la relève si tu avais à partir ou si tu mourais demain matin ? Regarde les différents domaines de ta vie (famille, Église, travail, vie sociale, autres…) et demande-toi qui peut faire ce que tu fais et pourquoi tu le fais encore si quelqu’un autour de toi est capable de le faire ? Est-ce que Dieu me demande de partir ou de lâcher prise sur quelque chose à quoi je tiens trop fortement, alors qu’un autre pourrait prendre la relève, même à 80 % ?