PERSONAS EFECTIVAS 4 pilares para alcanzar metasMuestra

GESTION DE PERSONAS 

Las personas efectivas saben que necesitan administrar la relación con otras personas y formar buenos equipos para alcanzar metas. El apóstol Pablo lo entendió de tal manera, que llego a dedicarle libros enteros a Timoteo y a Tito, y cartas completas a la iglesia en distintas ciudades. Conocía muy bien la importancia de gestionar las necesidades de las personas. En este sentido, Abraham Maslow, en su conocida pirámide de las necesidades, estableció claramente 5 niveles de necesidades humanas que no debemos olvidar para ser efectivos: Fisiológicas, de seguridad, de pertenencia, de estima y de realización. Conocer que tipo de necesidades de las personas en cada momento, ayuda a comprender el acompañamiento en el proceso, y a gestionar los problemas de manera saludable. Gestionar personas, es gestionar problemas. Y no es cierto que podemos dejar los problemas en un locker. Si hay gente en tu equipo con problemas, tendrás que atenderlos y ayudarlos a resolverlos. Jesús sano a la suegra de Pedro y quedó registrado en la Biblia. No tengo dudas que sería una preocupación para su discípulo, y el milagro un alivio. Gestionar personas, es también gestionar el lugar y responsabilidad de cada uno, para evitar tareas duplicadas, zonas grises, o áreas sin responsables. Por eso, saber que siempre habrá un responsable de hacer las cosas, un responsable de controlar que se hagan las cosas; uno que requiere ser consultado antes de seguir; y una persona a la que se informa sobre ciertos temas, será clave para terminar a tiempo un proyecto. 4 Aspectos organizativos que mejoraran tu desempeño en la tarea que se te asigno. Una vez más, vemos como Nehemías supo organizar muy bien a su gente, para la épica tarea de restauración del muro, asignando x grupos seleccionados, la recomposición de cada una de las puertas.