Außergewöhnlich! Beziehungs-Know-How In Sachen KonflikteBeispiel

Lies zuerst Mt 16:13-20.

Wow, was für ein ermutigendes Gespräch zwischen Jesus und Petrus! Jesus fragt, was die Leute so über ihn denken. Und es kommen die verschiedensten Meinungen zusammen. Manche davon sind ganz schön abstrus, wie zum Beispiel „Johannes der Täufer“. Der lebte immerhin zur gleichen Zeit wie Jesus. Die Leute kannten ihn und er sah ganz anders aus als Jesus. 

Kennst du das auch? Wenn Menschen dich für etwas halten, was du nicht bist? Ganz schön frustrierend, oder? Aber dann antwortet Petrus noch auf eine ganz persönliche Art und Weise: er erkennt Jesus als den, der er wirklich ist. „Du bist der Christus. Der Sohn des lebendigen Gottes.“ Wie sehr muss Jesus sich gefreut haben, dass sein Freund Petrus sein wahres Ich (er-)kennt. 

Und andersrum genau so: Als Antwort spricht auch Jesus Petrus Identität zu. „Du bist ein Fels! Auf dich setze ich. Und ich werde dir viel anvertrauen.“ Wow, was für eine Ehre. Wie wertgeschätzt muss sich Petrus gefühlt haben. Zwei Freunde die das Beste ineinander sehen und sich gegenseitig Identität zu sprechen. Kannst du dir vorstellen, wie ermutigt beide nach diesen Gespräch waren?

Du hast die Möglichkeit in deinen Beziehungen die selbe Atmosphäre der Ermutigung und des Vertrauens zu schaffen. Einfach indem du darüber sprichst, was du in der anderen Person siehst.

Nugget: Die Autorität, die Jesus Petrus gibt, Menschen den Eintritt ins Reich von Jesus möglich zu machen, wird in Kap 18:18 der ganzen Kirche übertragen. Das steht im krassen Kontrast zu den Pharisäern, die durch ihre Worte und Taten den Menschen den Weg zu Gott zusperren (23:13). Die Kirche bekommt von Gott auch die Verantwortung übertragen, aufeinander zu schauen und einander Korrektur und Feedback zu geben. Das ist wahrscheinlich mit dem „Binden“ und „Lösen“ gemeint.

Action Step: Welcher Person kannst du heute Identität zusprechen? Such dir mit Jesus zusammen eine Person aus und überlege dir konret: was sieht du in der Person? Was kann sie gut? Wo liegt ihr Potential? Sag das der Person und du wirst sehen, wie sie aufblüht.