Данаил, верен млад професионалистПример

Данаил, евреин и жител на град Йерусалим, е преместен в изгнание във Вавилон, великият град на цар Навуходоносор (4 Царе 24:10-17). След пристигането си във Вавилон, той е избран за стажантска програма на Вавилонския цар. Той има светло бъдеще пред себе си като един от лидерите в тази велика и могъща империя на Вавилон (Дан. 1:3-6). Може да се каже, че Данаил е един от „високите потенциали“в царството. Вавилон е открил неговите таланти и способности и затова е решил да инвестира в него. Данаил трябва само да се съобразява с правилата и културата, които са обичайни във Вавилонското царство. Той получава ново име, защото би трябвало да забрави за своята еврейска идентичност и да се идентифицира с Вавилон и неговата култура (Дан. 1:7). В допълнение към това изискано образование под ръководството на най-добрите учители в царството, той получава и най-добрата и здравословна храна.

Представете си, че сте проучвани от голяма мултинационална компания. Вие сте с „висок потенциал“ за изключително надарени. Получавате стаж и имате възможност да имате изключителна кариера. Вече не сте г-н или г-жа X, но имате перспективата да станете управляващ директор. В бъдеще вече няма да се представяте само с името си, а ще добавите позицията си и името на вашата компания. Хората искат да бъдат близо до вас, получавате статус, признателност и внимание. Луксозни хотели, коли, подходящи символи за статус, доходи, бонуси и контакти, всичко, което ви е на разположение. Получавате всичко това заради статуса си в мултинационалната компания. Трябва само да се съобразявате с правилата и културата на компанията. Те не са лоши или погрешни по дефиниция. Те просто са различни. Различни от личните ценности и убеждения, на които са ви учили у дома. Например, компанията има по правило: Целта оправдава средствата. Това не е непременно лошо, но потенциално може да накара хората да се държат лошо етично. На бизнес пазара, където оперира компанията, вие или ядете, или сте изядени. Организационната култура е подобна: или се присъединявате и ще се развивате, или сте навън. Компанията също има култура на манипулиране и политика, има много игри за власт. Всичко върви.

Въпрос за деня
Как бихте спазвали тези правила?