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Día #2 – En privado siempre es mejor

Jesús hablaba a las multitudes por medio de parábolas. Una parábola es una comparación, una historia o un ejemplo. Lo hacía de una forma que la gente podía entender. Pero con sus discípulos separaba tiempo para enseñarles, en profundidad y con claridad, el mensaje que estaba compartiendo a los demás.

Necesitas hacer lo mismo con tu liderazgo. Necesitas profundizar el entendimiento de quienes forman parte de tu equipo, para que lleguen a ser iguales o mejores que tú. Mientras más sepan hacer lo mismo que tú, menos trabajo tendrás; porque el esfuerzo se distribuye entre todos. Sin embargo, si decides evitar enseñarles a profundidad lo que sabes, por miedo a que se conviertan en mejores que tú (algo que denota falta de liderazgo, egoísmo y envidia), te estancarás.

Imagina que solo tú sabes hacer cierta tarea. Por ejemplo, siempre manejas el equipo audiovisual de tu comunidad de fe. Si un día te enfermas y no has compartido tu conocimiento con otra persona, el servicio se verá afectado; o te sentirás en la obligación de ir a servir mientras estás enfermo. Supongo que ya sabes lo que debes hacer para evitar que esto suceda. Con una clase superficial, no lograrás pasar tu conocimiento a otra persona. Tendrás que sentarte con ella, en una reunión privada, en donde haya menos interrupciones, y dedicarle tiempo para explicarle, paso a paso, lo que debe hacer.

Por otro lado, cuando lideras personas te verás en la obligación de corregir a alguien en alguna ocasión. Siempre que lo hagas, hazlo en privado. Corregir a alguien públicamente los hace sentir mal y les quita la motivación que puedan tener. 

Para dialogar en privado:

• Asigna un lugar en donde puedas hablar tranquilamente y de forma particular
• Antes de hablar, asegúrate de que no haya distracciones ni otras personas alrededor
• Dedícale tiempo a las personas cercanas a ti, en privado
• Corrige con amor
• Enseña y comparte las nuevas expectativas con amor