LÍDERES DEL FUTURO 4 Características para Alcanzar MañanaSample

COMPRENSION DEL CAMBIO

El síndrome del Sapo hervido, referencia lecciones sobre el cambio. El experimento de laboratorio consiste en poner una olla con agua, prender el mechero, esperar que alcance su hervor y hechar un sapo dentro. La reacción inmediata del animal es saltar fuera de la olla. Pero cuando se repite el estudio, invirtiendo el orden de los hechos, y se pone una olla con agua, luego el sapo, y recién entonces se enciende el mechero, el agua comienza a calentarse lentamente, el sapo no siente la variación, no ve la necesidad de saltar fuera, y termina hervido sin haberse percatado lo que pasó. La necesidad de cambio es inherente a personas, y como líder necesitaras comprender que lo que te accedió al éxito y los buenos resultados de hoy, puede no ser suficiente para los de mañana. Nuevos resultados requieren de nuevos modelos de hacer las cosas. Y Dios es especialista en nuevas formas de hacer lo mismo, de manera que nosotros no podamos asirnos de los modelos, ni de nuestras capacidades, sino solo de él. Por algo nos aconseja renovarnos en el espíritu de nuestra mente, renovar nuestras fuerzas, transformar nuestra manera de pensar, y nos habla de odres nuevos para el vino nuevo. Desde el principio vemos a un Dios de cambios, que cambia el desorden por el orden, la oscuridad por la luz, y la nada lo llena de todo. En mi área de trabajo como consultor, empresa que no se reconvierte, muere. Reconvertirse no es una opción, es una necesidad para ser efectivos en el reino. Saulo, cayo de un caballo al encontrarse con Jesus, quedó ciego un tiempo, y luego de cambiar su nombre fue encomendado a una misión como Pablo. Simon, termino como Pedro, y líder de la iglesia. Saul fue mudado en otra persona para cumplir su misión, entre otros ejemplos. Las preguntas finales son: Qué cosas tendrás que revisar en tu área de influencia ? Qué Cosas tendrás que cambiar? Cuáles incorporar para el futuro de tus próximos 10 años?