Daniël - Een young professional met geloofVoorbeeld

Lezen
2 Koningen 24:10-17
Daniël 1:3-7

Overdenking
Daniël, een Jood en inwoner van de stad Jeruzalem, wordt in ballingschap weggevoerd naar Babylon, de grote stad van koning Nebukadnezar (2 Koningen 24:10-17). Aangekomen in Babylon wordt hij geselecteerd voor een trainingsprogramma van de koning van Babel. Er ligt voor hem een mooie toekomst in het verschiet, als één van de leidinggevenden binnen dit grote en machtige rijk van Babylon (Daniël 1:3-6). Je zou kunnen zeggen dat Daniël één van de geselecteerde high potentials binnen het koninkrijk is. Babylon heeft Daniël's talenten en mogelijkheden ontdekt en wil daarom in hem investeren. Hiervoor hoeft Daniël zich alleen maar aan te passen aan de regels en de cultuur die binnen het Babylonische koninkrijk gelden. Hij krijgt een nieuwe naam omdat men wil dat hij zijn identiteit als Jood vergeet en zich gaat identificeren met Babylon en haar cultuur (Daniël 1:7). Daarnaast krijgt hij naast een uitgelezen opleiding door de beste mensen van het koninkrijk, ook het beste voedsel dat voor zijn gezondheid en ontwikkeling beschikbaar is.

Denk je eens in. Je wordt door een grote multinational gescout. Je bent een high potential, bijzonder begaafd. Je ontvangt een traineeship en hebt kans op een buitengewone carrière. Je bent niet meer meneer of mevrouw X, maar je kunt directeur worden. In de toekomst stel jij jezelf niet meer voor met je eigen naam alleen, maar met de toevoeging van je positie en de naam van het bedrijf. Mensen willen graag in je nabijheid zijn, je ontvangt status, waardering en aandacht. Luxe hotels, auto’s, de juiste statussymbolen, inkomen, bonussen en de juiste contacten, het ligt allemaal binnen je bereik. Je ontvangt dit alles door jouw status binnen dit bedrijf dat wereldwijd opereert. Alleen, je moet je wel houden aan de voorschriften en de cultuur van dit bedrijf. Die zijn niet per definitie slecht of verkeerd. Ze zijn alleen anders. Anders dan de waarden en overtuigingen die je van huis uit hebt meegekregen. In het bedrijf is er bijvoorbeeld de stelregel: het doel heiligt de middelen. Dat hoeft niet direct slecht te zijn, maar heeft de potentie in zich om mensen ethisch te laten ontsporen. In de zakelijke markt waarin het bedrijf opereert is het eten of gegeten worden. Intern is dit ook de cultuur: je doet mee en groeit, of je ligt eruit. In het bedrijf is er ook een cultuur van manipulatie en politiek, er zijn veel machtsspelletjes. Alles is geoorloofd.

Vraag van de dag
Op welke manier zou jij je aanpassen?